教育制度 Education

１年目

入職から一週間：同期全員で新入職員研修。（研修医、薬剤師、セラピスト、MSW、臨床工学技士、放射線技師、栄養士、事務）

看護部初日：オリエンテーション

2日目～：シャドウイング、感染対策（廃棄物の分類）、おむつの当て方、採血、チューブ固定、口腔ケア、体位変換、等実務に必要な技術研修

9日目頃：部署配属！！（地域看護コースは訪問看護ステーションへ）

５月以降：毎月一回集合研修。看護の気づきやフィジカルアセスメント・認知症看護など。月一回、必ず新人同士で集まれる、肩の力の抜けるひと時でもあります。

部署配属から2か月間はピア・サポートを週一回行います。毎週集まり、苦手な先輩の攻略方法から、うまくいかない看護技術など、雑談を通して共有し、自分自身を振り返るきっかけになっています。2か月以降は月一回となります。

ピアサポート：「ともに困難な状況を抱え、不安や孤立する恐れを共有するピア（仲間）として、相手を尊重し、互いの力を信じ、語り合い、気遣い合うこと」25年度の様子　24年度様子

2年目から4年目

・他部署研修；リハビリテーション科、検査科、臨床工学科、患者サポートセンター（他職種連携研修）

・他施設研修；診療所、老健、訪問看護ステーション（地域包括ケアシステムのなかでの連携研修）

・リレー学習会参加：看護主任企画「リハビリテーション基本のキ」「外来・病棟における創傷処置」「よくある骨折と治療法・二次骨折の予防」

・２年目総括：「SDHの視点から患者史をまとめる」2年間の振り返り総まとめ。

・３年目総括：きらり看護「自分が大切にしている看護、心に残る看護のまとめ」3年間の看護の集大成☆→あったかんごストーリーへ

5年目以降

・認知症サポーター研修・在日コリアン研修・平和学習・公害研修・など。

・法人内での活動交流集会、看護介護実践報告集会などへの演題発表。看護師長や看護主任の助言を受けて、演題発表することで自己研鑽につながります。

・神奈川県単位、全国単位での活動交流集会、看護介護実践報告集会への演題発表も行います。