2002年卒
| 名前 | T.A |
|---|---|
| 所属部署 | 急性期病棟 |
| カテゴリー | 子育て |
川崎協同病院を選んだ理由を教えてください
私は以前他県で働いていましたが、和田浄史医師の「終末期チームケア・アプローチ」という著書を読んでカンファレンスの在り方やチーム医療についての考え方に感銘を受けました。また医療事故からどのように病院が立ち直り、今に至るのか気になってこの病院で働いてみたいと思い入職しました。
夜勤体制が2交代と3交代があり、子供が小さく長い時間家が不在の時間を作ることがないよう、3交代勤務の病棟に配属させてもらいました。子供が学校に通い始めると、当直勤務だと一日一緒に過ごせない時間ができてしまいますが、3交代勤務だと1食は一緒に食事をすることができるのもこの病院を選んだ理由です。
川崎協同病院の魅力はなんですか
新卒看護師の教育体制が充実しているところです。病棟には実地指導者（ﾌﾟﾘｾﾌﾟﾀｰ）以外に教育担当者がいます。また看護部全体の研修委員会が組織されており、病棟だけではなく病院全体で基礎研修期間の４年間を支えています。新人にとって研修や精神的サポートが整っており、手厚い環境だと思います。
入職したばかりの頃は、まだ子供が小さく風邪などでお休みをせざるを得ないこともありました。突然のお休みにも対応していただけます。また小児科があるので、予防接種や受診などができる環境にあるのはとても助かります。私の所属している病棟には子育て世代は多くありませんが、他のスタッフも子供のことを気にかけてくれます。同世代のＮｓも多く他県からきており知っている人のいない私も、比較的早くなじめたのではないかと思います。
子育てNsとして
私が入職した時はまだ子供は小学校1年生でした。夫婦で協力しつつも突然の体調不良でお休みをいただくこともありました。また、コロナ禍になり学校の休校期間中は長期のお休みをいただきました。好きで選んだ仕事ではありますが、その時にしかない子供との時間を大切にできるよう、周囲のスタッフも協力してくれる体制が嬉しかったです。比較的希望も出しやすく、子供の行事にはなるべく参加できるようにしています。夫婦で過ごす時間も以前より出来ました。ワンオペ育児もなく過ごせています。
教育について
私は現在急性期病棟の主任として仕事をしています。業務改善に取り組む中で集団をまとめることに興味を持ち、コロナ禍なので看護協会のオンライン研修に参加しました。主任としてのマネージメント・問題解決について新しい知識が付きました。希望する研修や学習会は事前申請が通れば勤務として保障してくれ、参加費用も病院が負担してくれます。自己研鑽しやすいところも魅力の1つだと思います。
